Archivos Mensuales: abril 2014

El Gobierno enviará millones de cartas a los trabajadores con la cuantía de su futura pensión

todolaboral365

La Seguridad Social ultima el envío de cartas a los trabajadores para informarles sobre su futura jubilación. Antes de que finalice este año, la primera hornada de ciudadanos que recibirá esta misiva por correo ordinario serán los mayores de 50 años afiliados y perceptores por desempleo, que estén en situación de alta o baja en la Seguridad Social pero que acrediten los 15 años que se exigen como mínimo para acceder a una pensión de jubilación ordinaria. Este colectivo, según la memoria económica del Real Decreto que regulará esta información, asciende a 5,3 millones de personas.

A partir de 2015 el colectivo de ciudadanos a los que informará la Seguridad Social sobre sus expectativas de jubilación y pensión se ampliará a los mayores de 40 años, con lo que se enviarán aproximadamente cartas a 10,8 millones de trabajadores. Y, finalmente, a partir de 2016, bastará con acreditar más de cinco…

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EL BIENESTAR DE LA POBLACION TRABAJADORA

Hoy querira publicar una entrada con un artículo que ha originado un importante debate en un conocido portal de internet.
A continuacion os dejo el link, me gustaria saber vuestra opinión

http://actualidad.rt.com/sociedad/view/125421-paises-se-preocupan-trabajadores

¿Está usted satisfecho con las condiciones de trabajo establecidas por su Estado? Conozca los seis países que más se preocupan por el bienestar de su población trabajadora.
Millones de trabajadores de todo el mundo están estresados por la falta de vacaciones pagadas o incluso días de enfermedad, el exceso de horas extra de trabajo, la carencia de equilibrio entre la vida laboral, las malas condiciones de trabajo para las mujeres y muchas desventajas más.

Sin embargo algunos países de Europa y América Latina han encontrado la manera de mejorar la vida de sus trabajadores incrementando a la vez su eficiencia y productividad, informa el portal Alter Net.

Alemania y Francia: mensajes de correo electrónico limitados después del trabajo
El año pasado, el Ministerio de Trabajo alemán prohibió el acceso a los correos electrónicos de trabajo una vez finalizada la jornada laboral excepto en caso de emergencia o si la tarea no puede esperar al día siguiente. “A los empresarios les interesa que los trabajadores puedan desconectar del trabajo, de lo contrario con el tiempo se queman”, explica la ministra de Trabajo, Ursula von der Leyen.

Siguiendo el ejemplo de su vecino, la semana pasada los sindicatos y las empresas de Francia también anunciaron un acuerdo para desconectar las herramientas de comunicación de los trabajadores de empresas de consultoría, informática y de estadística en cuanto se acabe la jornada laboral.

Suecia: jornadas laborales de seis horas
Los sindicatos suecos, por su parte, decidieron realizar un experimento que buscaría mejorar el estado de salud de los trabajadores y así reducir el número de días de baja. El experimento tendrá una duración de un año, durante el cual un grupo de empleados de la ciudad de Gotemburgo trabajará tan solo seis horas diarias. Posteriormente los datos de la producción del grupo experimental serán comparados con los de un grupo de trabajadores que tuvieron jornadas laborales tradicionales de ocho horas para estudiar si la medida se aplica en todo el país.

Venezuela: pagar a las madres.
En mayo de 2012 en este país de América Latina, cuyas disposiciones sobre los derechos de los trabajadores son bastante estrictas, el presidente Chávez firmó una nueva ley que redujo las horas semanales de trabajo a 40 en lugar de 44 y aumentó la baja por maternidad a 6,5 meses. Además, el Estado paga a las madres que trabajan la jornada laboral completa una pensión especial. La ley del trabajo de 2012 también prohibió la tercerización y dificultó los despidos.

Brasil: 41 días de vacaciones
Brasil es otro país latinoamericano que ofrece ventajas a los trabajadores. Junto con Lituania, Brasil tiene el honor de ser el país que ofrece más días de vacaciones pagadas del mundo: 41. 30 de ellos los elige el trabajador, y otros 11 son días festivos. El marzo pasado la legislatura de Brasil también aprobó otra ley que da a los trabajadores a distancia los mismos derechos que otros empleados, como horas extras pagadas después de las ocho horas del día laboral.

Finlandia: cuidado de los niños subsidiado y 40 días de descanso
Finlandia es otro país de Europa donde los trabajadores reciben un buen trato. Los empleados finlandeses tendrán 30 días libres al año, además de los 10 días festivos. El país escandinavo también se preocupa por los padres que trabajan y les garantiza el acceso al cuidado infantil subsidiado.

El pasado jueves, La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha anunciado este jueves que su departamento ampliará a los mayores de 30 años la posibilidad de capitalizar el paro para abrir un negocio. Actualmente, los hombres que superaban esta edad y las mujeres mayores de 34 años sólo podían aspirar a recibir el 60% de la prestación para iniciar una actividad por cuenta propia. Mientras, las personas con una discapacidad del 33% o superior podían capitalizar, independientemente de su edad, el 100% de su prestación.

Durante la inauguración del 4º Congreso de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), Báñez ha dado así respuesta a una de las habituales demandas de las organizaciones de autónomos. Asimismo, la titular de Empleo ha concretado que hasta 152.000 personas capitalizaron la prestación por desempleo en 2013, un 4% más que en 2012.

Fuentes de Empleo han precisado que para poner en marcha esta medida se aprovechará el desarrollo del Estatuto del Autónomo, y que se implantará en los próximos meses. 

“La capitalización del desempleo para iniciar una actividad emprendedora ha dado muchas oportunidades a mucha gente de iniciar un proyecto empresarial cuando, desgraciadamente, perdieron su empleo”, afirmó Báñez. La titular de la cartera de Empleo ha afirmado que el Gobierno tiene un “compromiso” con los autónomos porque “han sido la fortaleza de España durante la transición de la recesión al crecimiento”.

Asimismo, ha señalado que Empleo tiene “muchos proyectos que llevar a la práctica con los autónomos”, como el desarrollo del Estatuto del Trabajador Autónomo, para dar respuesta “a las reivindicaciones aún pendientes para este colectivo”. Según Báñez, el Ministerio de Empleo trabaja “probando las medidas” y ampliándolas cuando estas funcionan, lo que es “una buena forma de trabajar con los autónomos”.

Buena acogida desde el sector

El secretario general de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), Sebastián Reyna, ha afirmado que los autónomos están “agradecidos” a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, por su anuncio, una medida que considera “especialmente importante por el déficit de financiación de los bancos”. Según sus cálculos, hasta 200.000 desempleados podrían beneficiarse de la capitalización de su prestación por desempleo.

El secretario general de UPTA ha querido resaltar además la importancia de la puesta en marcha de nuevos negocios de autónomos en la creación de empleo, ya que muchas de estas empresas podrán contratar, en dos o tres años, a otro trabajador. Asimismo, Reyna ha señalado que es necesario crear una nueva ley de desarrollo del Estatuto del Trabajador Autónomo que “se adapte a los tiempos de crisis actuales”.

En la misma línea, el presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, ha señalado que “no era lógico que la capitalización del 100% del desempleo no se extendiese a los mayores de 30 años, teniendo en cuenta su éxito”.

FUENTE. EL PAIS

PLAZO PARA SOLICITAR DESEMPLEO

 

 

Un tema que suscita bastantes dudas es el de la prestación por desempleo, una de ellas es

¿qué sucede si se pasa el plazo para solicitar el desempleo?, porque no habia cita en el SEPE, se han contado mal los días. En primer lugar  El plazo para pedir la  prestación contributiva por desempleo  es de 15días hábiles ( domingos y festivos no se cuentan )  desde el cese en el trabajo bies  por despido, terminación de contrato.  

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Hay que tener en cuenta que en el caso de vacaciones retribuidas y no disfrutadas según  articulo 125  de la Ley General de Seguridad Social es situación asimilada a alta, y hasta que no finalicen los días de vacaciones  no podemos solicitar la prestación por desempleo.

Con respecto a la duda que planteaba al principio, si se da el caso que se solicita fuera de plazo el desempleo no se pierde el derecho a percibir la prestación, solo se pierden los días de retraso. No es necesario que te vuelvan a contratar y despedir para volver a solicitarlo.

Es importante conocer que el día que pides por telefono o internet la cita al SEPE se considera como fecha de presentación de la solicitud.

También saber que el organismo donde se solicita la prestación por  desempleo es el SEPE nunca confundirlo con el SAE a traves del cual nos inscribimos antes de solicitar el paro como demandantes de empleo.

Os dejo el enlace  donde podemos pedir cita para solicitar la prestación.

https://sede.sepe.gob.es/citaprevia/solicitudCitaPrevia.do