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Acerca de mcruz85

Mi nombre es Mari Angeles soy diplomada en relaciones laborales y licenciada en ciencias del trabajo por la Universidad de Granada. Al finalizar mi formación comencé a trabajar durante 4 años en una asesoria laboral donde adquirí parte de mi experiencia laboral completandola despues en una empresa multinacional como administrativo de personal. Asesorando a clientes y llevando a cabo todo el proceso de nomina.

SISTEMA NACIONAL DE GARANTIA JUVENIL

Hoy se hace eco en la prensa una nueva medida que beneficiará a menores de 29 años la cual consiste en un programa dotado de  323,43 millones de euros para frenar el desempleo juvenil. Se pretende que los jóvenes accedan a practicas o puestos de trabajo. Para acceder a este programa es indispensable estar inscrito en el sistema nacional  de garantía juvenil. A continuación explico como acceder a este sistema. Principalmente se deben reunir los siguientes requisitos:

  • Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presentar una declaración escrita de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil

Si reúnes los requisitos anteriores ,solo tienes que  entrar  y resgistrarte   en https://explotacion.mtin.gob.es/garantiajuvenil/login.action?request_locale=es Una vez activas tu usuario, debes completar la solicitud y ya estas dentro del sistema nacional de garantía juvenil.

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OBLIGACIONES, INFRACCIONES Y SANCIONES PARA PERCEPTORES DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Recientemente se ha publicado en el portal del Servicio Publico de Empleo Estatal en el apartado de prestaciones una novedad, referente a obligaciones, infracciones y sanciones que deben cumplir los perceptores de las prestaciones por desempleo.

OBLIGACIONES

a)Cotizar por la aportación correspondiente a la contingencia de desempleo.

b) Proporcionar la documentación e información que reglamentariamente se determine a efectos del reconocimiento, suspensión, extinción o reanudación del derecho a las prestaciones y comunicar a los Servicios Públicos de Empleo autonómicos y al Servicio Público de Empleo Estatal, el domicilio y, en su caso, el cambio del domicilio, facilitado a efectos de notificaciones, en el momento en que éste se produzca.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando no quede garantizada la recepción de las comunicaciones en el domicilio facilitado por el solicitante o beneficiario de las prestaciones, éste estará obligado a proporcionar a los Servicios Públicos de Empleo autonómicos y al Servicio Público de Empleo Estatal los datos que precisen para que la comunicación se pueda realizar por medios electrónicos.
c) Participar en los trabajos de colaboración social, programas de empleo, o en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, que determinen los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de colaboración con aquéllos y aceptar la colocación adecuada que le sea ofrecida por los servicios públicos de empleo o por dichas agencias.
d) Renovar la demanda de empleo en la forma y fechas en que se determine en el documento de renovación de la demanda y comparecer, cuando haya sido previamente requerido, ante la Entidad Gestora, los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de colaboración con aquellos.
e) Solicitar la baja en las prestaciones por desempleo cuando se produzcan situaciones de suspensión o extinción del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepción, en el momento de la producción de dichas situaciones.
f) Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas.
g) Devolver a los servicios públicos de empleo, o en su caso, a las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de colaboración con aquellos, en el plazo de cinco días, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por los mismos.
h) Inscribirse como demandantes de empleo, mantener la inscripción y cumplir las exigencias del compromiso de actividad, en los términos establecidos en el artículo 27 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
i) Buscar activamente empleo, participar en acciones de mejora de la ocupabilidad, que se determinen por los servicios públicos de empleo competentes, en su caso, dentro de un itinerario de inserción.
Los beneficiarios de prestaciones acreditarán ante el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos, cuando sean requeridos para ello, las actuaciones que han efectuado dirigidas a la búsqueda activa de empleo, su reinserción laboral o a la mejora de su ocupabilidad. Esta acreditación se efectuará en la forma en que estos organismos determinen en el marco de la mutua colaboración. La no acreditación tendrá la consideración de incumplimiento del compromiso de actividad.
Sin perjuicio de la obligación de acreditar la búsqueda activa de empleo, la participación en las acciones de mejora de ocupabilidad que se correspondan con su profesión habitual o sus aptitudes formativas según lo determinado en el itinerario de inserción, será voluntaria para los beneficiarios de prestaciones contributivas durante los treinta primeros días de percepción, y la no participación en las mismas no conllevará efectos sancionadores.

INFRACCIONES

Infracciones leves:

a) No comparecer, previo requerimiento, ante la entidad gestora de las prestaciones en la forma y fecha que se determinen, salvo causa justificada.
b) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de la colaboración con aquéllos, salvo causa justificada.
c) No devolver en plazo, salvo causa justificada, al servicio público de empleo o, en su caso, a las agencias de colocación sin fines lucrativos, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aquéllos.
d) No cumplir las exigencias del compromiso de actividad, salvo causa justificada, siempre que la conducta no esté tipificada como otra infracción leve o grave.
e) No facilitar a los servicios públicos de empleo la información necesaria para garantizar la recepción de notificaciones y comunicaciones.
Las citaciones o comunicaciones efectuadas por medios electrónicos se entenderán válidas a efectos de notificaciones siempre que los trabajadores hayan expresado previamente su consentimiento.
g) No cumplir el requisito exigido para la conservación de la percepción de la prestación de estar inscrito como demandante de empleo, salvo causa justificada.

Infracciones graves:
a)  No comunicar, salvo causa justificada, las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones determinantes de la suspensión o extinción del derecho, o cuando se dejen de reunir los requisitos para el derecho a su percepción cuando por cualquiera de dichas causas se haya percibido indebidamente la prestación.
b) Rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios públicos de empleo o por las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de la colaboración con aquéllos, salvo causa justificada.
c) Negarse a participar en los trabajos de colaboración social, programas de empleo, incluidos los de inserción profesional, o en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios públicos de empleo o en las acciones de orientación e información profesional ofrecidas por las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de la colaboración con aquéllos.

Infracciones muy graves:
a) Actuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones indebidas o superiores a las que correspondan, o prolongar indebidamente su disfrute mediante la aportación de datos o documentos falsos, la simulación de la relación laboral y la omisión de declaraciones legalmente obligatorias u otros incumplimientos que puedan ocasionar percepciones fraudulentas.
b) Compatibilizar la solicitud o el percibo de prestaciones o subsidios por desempleo, así como la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos con el trabajo por cuenta propia o ajena, salvo en el caso del trabajo a tiempo parcial, en los términos previstos en la normativa correspondiente.
c) La connivencia con el empresario para la obtención indebida de cualesquiera prestaciones de la Seguridad Social.
d) La no aplicación o la desviación en la aplicación de las prestaciones por desempleo, que se perciban según lo que establezcan programas de fomento de empleo.

SANCIONES

Leves:

1ª. Infracción. Pérdida de 1 mes de prestaciones.
2ª. Infracción. Pérdida de 3 meses de prestaciones.
3ª. Infracción. Pérdida de 6 meses de prestaciones.
4ª. Infracción. Extinción de prestaciones.
Se aplicarán estas escalas a partir de la primera infracción y cuando entre la comisión de una infracción leve y la anterior no hayan transcurrido más de los 365 días, con independencia del tipo de infracción.

Graves:

1ª. Infracción. Pérdida de 3 meses de prestaciones.
2ª. Infracción. Pérdida de 6 meses de prestaciones.
3ª. Infracción. Extinción de prestaciones.
Excepto en el caso de no comunicar, salvo causa justificada, las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones determinantes de la suspensión o extinción del derecho, o cuando se dejen de reunir los requisitos para el derecho a su percepción cuando por cualquiera de dichas causas se haya percibido indebidamente la prestación, que la sanción será de extinción de la prestación.
Se aplicarán estas escalas a partir de la primera infracción y cuando entre la comisión de una infracción grave y la anterior no hayan transcurrido más de los 365 días, con independencia del tipo de infracción.

Muy graves:

En el caso de las prestaciones o subsidios por desempleo o de la prestación por cese de actividad del trabajador autónomo, con la extinción.
Igualmente, se les podrá excluir del derecho a percibir cualquier prestación económica y, en su caso, ayuda de fomento de empleo durante un año, así como del derecho a participar durante ese período en formación profesional para el empleo.
No obstante las sanciones anteriores, en el supuesto de que la transgresión de las obligaciones afecte al cumplimiento y conservación de los requisitos que dan derecho a la prestación, podrá la entidad gestora suspender cautelarmente la misma hasta que la resolución administrativa sea definitiva.
Las sanciones a que se refiere este artículo se entienden sin perjuicio del reintegro de las cantidades indebidamente percibidas.

REAL DECRETO LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO

En el BOE nº 51 del sábado 28 de febrero, se hace  publico el tan esperado  Real Decreto Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad ; Medidas relativas al fomento del empleo indefinido, el empleo autonómo y la protección social agraria. En esta entrada me gustaría desmenuzar estos tres grandes puntos que desarrolla el Real Decreto. En primer lugar haciendo referencia a la contratación indefinida se establece como “medida estrella” un mínimo exento de cotización a la seguridad social por contingencias comunes en la parte correspondiente a la empresa. En contrataciones a tiempo parcial, se reducirá de forma proporcional al porcentaje de jornada previsto. Se podrán beneficiar de esta medida todas aquellas empresas que contraten trabajadores indefinidos entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016, durante un período de 24 meses tendrán esta bonificación. En empresas de menos de 10 trabajadores después de estos 24 meses y por un año mas tendrán una exención de 250 euros. Las empresas deberán reunir una serie de requisitos para acogerse a esta bonificación; 1. Encontrarse al corriente en hacienda y seguridad social durante todo el periodo de bonificación. 2. Durante los 6 meses anteriores a la nueva contratación indefinida no haber extinguido contratos de trabajo mediante despidos objetivos, disciplinarios declarados improcedentes judicialmente 3. Mantener la plantilla un periodo de 36 meses . 4.No se podrá realizar esta contratación indefinida con trabajadores que hayan prestado servicios en la misma empresa en los 6 meses anteriores a la fecha del nuevo contrato bonificado. Otro de los temas abordados en este Real Decreto hace referencia a la bonificación de los trabajadores autónomos que contraten durante al menos 3 meses a un trabajador a tiempo completo o parcial por; – Cuidado de menor de 7 años a cargo. – Familiar en situación de dependencia a cargo. Esta medida consiste en una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los 12 meses anteriores. El trabajador autónomo debe permanecer en alta durante todo el periodo de bonificación. Por ultimo se aprueba la esperada reducción del número de jornadas reales necesarias dentro del sistema especial agrario en el ámbito de Andalucía y Extremadura. Para ser beneficiario del subsidio por desempleo agrario o de la renta agraria era necesario aportar 35 jornadas reales en un año, teniendo en cuenta que las empresas de este sector se han visto perjudicadas en su producción se han reducido a 20 jornadas. El ámbito de aplicación es de 6 meses desde la entrada en vigor de este Real Decreto.

PROGRAMA DE ACTIVACION PARA EL EMPLEO

Con fecha 20 de diciembre de 2014 se publicó en el BOE el  Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre por el que se aprueba el programa de activación para el empleo, el cual  comprende políticas activas de empleo, actuaciones de intermediación laboral, gestionadas por los Servicios Públicos de Empleo con la finalidad de incrementar las oportunidades de retorno al mercado de trabajo, y una ayuda económica de acompañamiento gestionada por el Servicio Público de Empleo Estatal y vinculada a la participación en las mencionadas políticas de activación para el empleo.

QUIEN PUEDE SOLICITAR LA AYUDA:

Los  demandantes  de empleo en el Servicio Público de Empleo inscritos  a fecha 1 de diciembre de 2014. En el supuesto del trabajador que aún no estando inscrito como demandante de empleo en dicha fecha, tenga interrumpida la inscripción debido a la realización de un trabajo por cuenta ajena, siempre que la duración del contrato haya sido por tiempo inferior a 90 días, se aceptará la solicitud.

Se exige también:

1. El haber transcurrido al menos seis meses desde el agotamiento de alguna de las siguientes ayudas o prestaciones:

  •  La Renta Activa de Inserción (RAI) regulada en el Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre, por el que se regula el Programa de Renta Activa de Inserción para Desempleados con Especiales Necesidades Económicas y Dificultad para Encontrar Empleo, o en las normas que le precedieron, cuando se haya agotado el tercer derecho a la misma
  • El Programa Temporal de Protección e Inserción (PRODI) regulado por el Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción.
  • El Programa de Recualificación Profesional de las Personas que Agoten su Protección por Desempleo (PREPARA), regulado en el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas, así como en los sucesivos reales decreto-leyes que han prorrogado dicho programa.

2. Haber permanecido inscrito como demandante de empleo durante 360 días en los dieciocho meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de incorporación al programa

3. Carecer del derecho a la prestación contributiva o asistencial por desempleo, o a la renta activa de inserción

4.  Haber cesado involuntariamente en un trabajo por cuenta ajena previamente al agotamiento del último derecho de los mencionados en el apartado 1.  Además, si se hubiera trabajado tras el agotamiento de dicho derecho, haber cesado de forma involuntaria en el último trabajo realizado.

5.  Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75 por ciento del salario mínimo interprofesional (648,60€/ mensuales), excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, y acreditar responsabilidades familiares. La consideración de rentas y la acreditación de las responsabilidades familiares se efectuarán conforme a lo establecido en los apartados 3.2) y 2, respectivamente, del artículo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. (   Se considerarán como rentas o ingresos computables cualesquiera bienes, derechos o rendimientos derivados del trabajo, del capital mobiliario o inmobiliario, de las actividades económicas y los de naturaleza prestacional, salvo las asignaciones de la Seguridad Social por hijos a cargo y salvo el importe de las cuotas destinadas a la financiación del convenio especial con la Administración de la Seguridad Social. También se considerarán rentas las plusvalías o ganancias patrimoniales, así como los rendimientos que puedan deducirse del montante económico del patrimonio, aplicando a su valor el 100 por 100 del tipo de interés legal del dinero vigente, con la excepción de la vivienda habitualmente ocupada por el trabajador y de los bienes cuyas rentas hayan sido computadas, todo ello en los términos que se establezca reglamentariamente.

No obstante lo establecido en el párrafo anterior, el importe correspondiente a la indemnización legal que en cada caso proceda por la extinción del contrato de trabajo no tendrá la consideración de renta. Ello con independencia de que el pago de la misma se efectúe de una sola vez o de forma periódica.

Las rentas se computarán por su rendimiento íntegro o bruto. El rendimiento que procede de las actividades empresariales, profesionales, agrícolas, ganaderas o artísticas, se computará por la diferencia entre los ingresos y los gastos necesarios para su obtención.

Para acreditar las rentas la Entidad Gestora podrá exigir al trabajador una declaración de las mismas y, en su caso, la aportación de copia de las declaraciones tributarias presentadas.)

A estos efectos no se tendrán en cuenta las rentas derivadas de las actividades compatibles con la ayuda.

6.  En el caso de que tras el agotamiento de alguna de las prestaciones o ayudas  se hubiese percibido cualquier tipo de rentas mínimas, salarios sociales o ayudas análogas de asistencia social concedidas por cualquier Administración Pública, deberán haber transcurrido como mínimo 6 meses desde la finalización de la percepción de estas rentas antes de la solicitud de este programa.

EN QUE CONSISTE LA AYUDA

La cuantía de la ayuda será igual al 80 por ciento del indicador público de rentas de efectos múltiples mensual vigente en cada momento. (426 EUROS ) durante 6 mes

LA AYUDA ECONOMICA SERA COMPATIBLE CON:

a) Las ayudas de cualquier naturaleza que se pudieran obtener por la asistencia a acciones de formación profesional para el empleo.

b) El trabajo por cuenta ajena, a tiempo completo o parcial y de duración indefinida o temporal, hasta un máximo de cinco meses, siempre que el mismo se desarrolle en empresas o entidades que no formen parte del sector público, de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.

PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES

Presentar la solicitud de incorporación al programa entre el 15 de enero de 2015 y el 15 de abril de 2016

RECIBO DE SALARIOS

Con fecha 11 de noviembre de 2014 se publica en el BOE la Orden ESS/2098/2014 de 6de noviembre por l que se modifica el anexo de la orden de 27 de diciembre de 1994, en la que se aprueba el nuevo modelo de recibo individual de salarios.

Como novedad en este nuevo modelo de recibo de salario  se informa de la parte de cotización que corresponde a la aportación del empresario a la seguridad social. Anteriormente solo se informaba de la parte que corresponde al trabajador.

En el plazo de 6 meses a partir de la fecha de entrada en vigor de esta orden las empresas adaptarán el nuevo modelo de recibo de salario.

JUBILACION A LOS 61 AÑOS

A continuación me gustaría dejar un enlace sobre un tema que recientemente ha tenido presencia en distintos medios de difusión, me estoy refiriendo a  la jubilación anticipada a los 61 años. Ha creado gran revuelo y algunos afectados no lo tienen bastante claro ya que en medio de esta incertidumbre se generalizó este requisito de la edad para la jubilación,

El Gobierno ha corregido este mes el criterio que denegaba la jubilación anticipada de aquí a 2019 a unos 30.000 trabajadores despedidos antes de abril de 2013 que esperaban retirarse a los 61 años con 30 años cotizados y que forman parte del único colectivo que todavía se puede jubilar en esas condiciones.

Desde 2013 la ley obliga a tener más edad y más años cotizados para acceder a una jubilación anticipada, tanto si se llega a ella por causas forzosas como si se busca voluntariamente.

Sin embargo, constituyen una excepción a la norma vigente todos aquellos despedidos antes del 1 de abril de 2013, siempre que después no hayan vuelto a estar incluidos en ningún régimen de la Seguridad Social.

También aquellos que vayan a ser despedidos antes del 1 de enero de 2019 a través de un ERE, acuerdo de empresa o procedimiento concursal suscrito o declarado antes del 1 de abril de 2013.

Al margen de este colectivo, en la actualidad se exigen 61 años y dos meses de edad más 33 años cotizados a la Seguridad Social para acceder a una jubilación anticipada forzosa en caso de despido, que se elevan a 63 años y dos meses más 35 años cotizados si la jubilación es por voluntad del trabajador

Sin embargo, se mantenía la salvedad que permitía a los trabajadores menores de 55 años despedidos antes del 1 de abril de 2013 mantener las condiciones de la jubilación anticipada de la legislación previa, siempre que llegaran a 61 años antes del 1 de enero de 2019.

Algunos de ellos tenían suscritos convenios especiales individuales con la Seguridad Social por los que seguían pagando de su bolsillo la cotización hasta cumplir 61 años.

Esta medida solo afecta a este colectivo, no se han regulado más aspectos.

Novedades con respecto a la incapacidad temporal

El proceso de incapacidad temporal se ha visto modificado en los últimos días. Voy hacer un resumen de estos cambios.

El lunes 21 de julio, y con efectos para el 1 de septiembre, ha sido aprobado el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan algunos aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal (bajas laborales) durante el primer año. Tanto las contingencias comunes como las profesionales de cualquier régimen de la Seguridad Social se regirá por esta nueva norma.

Como novedad, se incluye como dato obligatorio en el parte de baja la duración estimada del proceso de incapacidad temporal y la fecha de revisión. Además, los médicos dispondrán de unas tablas estandarizadas con la duración óptima de los distintos procesos y la emisión de los partes de baja y de confirmación será más o menos la que sigue:

– Hasta 5 días de baja, se puede expedir el parte de baja y de alta en la misma visita médica.

– Entre 5 y 30 días de baja, el primer parte de baja se extiende para 7 días como máximo y los siguientes cada 14 días.

– Entre 31 y 60 días de baja, el primer parte de baja se extiende para 7 días como máximo y los sioguientes, cada 28 días.

– En procesos de larga duración, más de 61 días, el primer parte de baja se extiende para 14 días como máximo y los siguientes, la confirmación se expedirá cada 35 días.

Tanto los Servicios Públicos de Salud como las mutuas pueden pedir al Instituto Nacional de la Seguridad Social, motivadamente, la revisión de la consideración de baja.

Informes complementarios y de control de los partes de baja

  • Si la duración prevista de la baja es superior a 30 días naturales: el segundo parte de confirmación de la baja debe ir acompañado de un informe médico complementario expedido por el facultativo que haya extendido el parte anterior.
  • Si el proceso es de una duración inferior, pero finalmente sobrepasa este periodo: el informe médico complementario se emitirá con el parte de confirmación de baja que se emita una vez superados los 30 días naturales.
  • Los informes médicos complementarios se deben actualizar con cada dos partes de confirmación de baja posteriores.
  • Trimestralmente, a contar desde la fecha de inicio de la baja, la inspección médica del servicio público de salud deberá expedir un informe de control de la incapacidad temporal que justifique, desde el punto de vista médico, la necesidad de mantener la baja.

Requerimientos a los trabajadores para reconocimiento médico

El INSS puede  requerir a los trabajadores que están de baja que sean reconocidos por los inspectores médicos de las mutuas. Para ello:

  • La citación a la revisión debe comunicarse al trabajador  con una antelación mínima de 4 días hábiles.
  • Se debe informar que, en caso de no acudir, se procederá a suspender cautelarmente la prestación económica.
  • Si además, no se justifica la falta de personación en un plazo de diez días hábiles siguientes a la fecha fijada para el reconocimiento, se procede a la eliminación del subsidio.
  • Si el trabajador justifica la ausencia dentro del plazo indicado, la mutua puede fijar una nueva fecha de revisión comunicándolo al interesado con una antelación mínima de 4 días.A) Contingencias comunes
  • Emisión de los partes de alta
  1. A) Contingencias comunes

Los partes de alta deben contener: la causa de la baja médica, el código de diagnóstico definitivo y la fecha de la baja inicial.

El alta médica extingue el proceso de incapacidad temporal con efectos del día siguiente al de su emisión, determinando la obligación de reincorporarse al puesto de trabajo.

Propuestas formuladas por las mutuas

En el caso de baja por contingencias comunes, si la mutua considera que el trabajador puede NO estar impedido para el trabajo, puede formular una propuesta de alta.

Las PROPUESTAS DE ALTA DE LAS MUTUAS deben dirigirse a la inspección médica del Servicio Público de Salud, que debe pronunciarse:

  • Confirmando la baja médica: en este caso debe consignarse el diagnóstico, el tratamiento médico dispensado, las causas que justifiquen la continuidad de la baja y las atenciones y controles médicos necesarios. Este informe debe trasladarse a la mutua en el plazo de 5 días.
  • Admitiendo la propuesta de la mutua y emitiendo el parte de alta médica: la propuesta de alta se puede acordar por parte de los médicos o, en caso de ausencia de respuesta de éstos o desacuerdo por parte de la Inspección Médica, ésta también puede acordar el alta médica, comunicándoselo a la mutua en un plazo de 5 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de propuesta de alta.
  • Si la propuesta de alta de la mutua no fuese resuelta y notificada en al plazo de cinco días, la mutua puede solicitar directamente el alta del trabajador en el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), que debe resolver en el plazo de los 4 días siguientes a la recepción de la solucitud.
  1. B) Contingencias profesionales

El parte médico de alta se expide por el médico o inspector médico del servicio público de salud o por el médico de la mutua a la que corresponda la gestión del proceso, aplicándoles als mismas condiciones que las establecidas para las contingencias comunes.

Tramitación de los partes de baja y alta

EL TRABAJADOR

  • El trabajador debe entregar una copia de los partes de baja y de confirmación a la empresa durante los tres días siguientes a la expedición de los mismos.
  • Si durante la baja laboral se produjese la finalización del contrato de trabajo, el trabajador está obligado a presentar el parte de baja ante la mutua en un plazo de 3 días.
  • El parte médico de alta dirigido a la empresa debe ser entregado durante las 24 horas siguientes a su expedición. En el caso de finalización de contrato, deberá ser entregado a la mutua.Las empresas tiernen la obligación de remitir al INSS, con carácter inmediato, y en un plazo máximo de tres días, los partes médicos de baja, confirmación de la baja y de alta de los trabajadores a través del sistema RED.
  • EL INSS
  • LA EMPRESA
  • El Instituto Nacional de la Seguridad Social debe reenviar los partes a las mutuas el primer día hábil siguiente al de su recepción.
  • Cuando el parte de alta sea expedido por el inspector médico del INSS, éste debe trasladar -en el primer día hábil desde su expedición- una copia del parte al servicio público de salud y otra copia a la mutua. El inspector médico deberá entregar también dos copias al trabajador, una para él y otra para la empresa, expresándole su obligación de incorporarse al trabajo al día siguiente de la expedición del parte de alta.
  • Cuando el parte médico de alta se expida por los inspectores médicos del INSS o del ISM, durante los 180 días naturales siguientes a la fecha en que se expidió el alta solamente estas entidades tienen la competencia, a través de sus médicos, de emitir una baja para ese trabajador para la misma o similar patología.El INSS debe facilitar a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos de los trabajadores que se encuentren de baja durante cada periodo de liquidación de cuotas para que se compensen las cantidades satisfechas a los trabajadores en el pago por delegación de dicha prestación.El no remitir los partes médicos al INSS puede provocar que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social deje en suspenso la colaboración obligatoria de la empresa en el pago delegado de las prestaciones económicas por incapacida temporal.El INSS, el ISM y las mutuas ejercen el control y seguimiento de la prestación económica de la incapacidad temporal, pudiendo realizar, desde el momento en que se expida el parte médico de baja, aquellas actividades encaminadas a comprobar el mantenimiento de los hechos y de la situación que ha originado la baja.
  • Los actos de comprobación de la incapacidad temporal que llevan a cabo los médicos deben basarse tanto en los datos que fundamenten los partes de baja y de confirmación de baja como en los derivados de los reconocimeitnos médicos. Así, pueden acceder a los informes médicos, pruebas o diagnósticos relativos a las situaciones de incapacidad temporal.
  • Seguimiento y control de incapacidad temporal
  • Cuando el empresario hubiese abonado a un trabajador una prestación de incapacidad temporal en pago delegado sin haberse compensado ese importe mediante la deducción en las liquidaciones de cuotas, puede solicitar a la mutua el reintegro de las cantidades abonadas al trabajador.

El test de la felicidad laboral

 El pasado 1 de septiembre expansión.com con el titulo “el test de la felicidad laboral” lanzaba una serie de preguntas que hacen reflexionar bastante desde mi punto de vista. Pienso que después de las vacaciones de verano deberíamos hacernos estas preguntas.

Muchas veces no somos conscientes de lo bien o lo mal que nos sienta nuestro empleo. Automatizamos nuestra rutina laboral sin hacernos las preguntas clave que pueden aclararnos si somos felices en nuestro trabajo.

– Si tuvieras la oportunidad de irte a otro empleo de inmediato, ganando el mismo sueldo, con el mismo contrato y con las mismas garantías que en tu puesto actual, ¿te cambiarías?

– Imagina tu vida dentro de tres o cinco años. ¿Te ves en el mismo trabajo?

– ¿Sientes que el tiempo que empleas en tu trabajo es un sacrificio personal?

– ¿Estás haciendo lo que de verdad quieres hacer?

– ¿Éste es el puesto con el que habías soñado o sólo te has dejado llevar por las circunstancias?

– ¿Lo único que te impide cambiar es el miedo?

 

FUENTE . Expansion.com

emprendedores &empleo

PLAN PREPARA

Hoy me gustaría analizar una de las ultimas novedades en materia de desempleo como es la prorroga del plan PREPARA.

En primer lugar el plan PREPARA es un programa de ayuda que permite la recualificación profesional de las personas desempleadas y proporciona una ayuda económica .

Pueden beneficiarse las personas desempleadas por extinción de su relación laboral, inscritas en los Servicios Públicos de Empleo que agoten la prestación contributiva y no tengan derecho o hayan agotado el subsidio por desempleo.

El Gobierno ha prorrogado el Plan PREPARA, de recualificación profesional para las personas que agoten su protección por desempleo, que contempla una ayuda de 400 euros mensuales o de 450 euros para los beneficiarios con cargas familiares.

Según informa el Ministerio de Empleo en un comunicado, la prorroga será efectiva desde el próximo 16 de agosto.

El programa, que se ha prorrogado ya en seis ocasiones, la última en febrero de este año, ha permitido que casi 45.000 personas con cargas familiares se hayan beneficiado hasta la fecha de la ayuda económica ampliada de 450 euros.

El plan PREPARA, con una duración de hasta seis meses, está dirigido a recualificar y mejorar la empleabilidad de los parados de larga duración o aquellos con cargas familiares que agotan la prestación por desempleo de nivel contributivo o bien alguno de los subsidios.

Para ello, prevé el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción que diseñan los Servicios Públicos de Empleo en función de las características del beneficiario.

Los beneficiarios deben acreditar haber buscado activamente un puesto de trabajo o haber participado en actuaciones de mejora de su empleabilidad durante un mes antes de acceder a la ayuda.

El Plan PREPARA fue reformado en agosto de 2012 mediante Real Decreto-Ley para reforzar su eficacia, lo que ha permitido concentrar las ayudas en aquellos colectivos con mayores dificultades para retornar al mercado laboral.

El Ministerio de Empleo recuerda que el PREPARA continuará prorrogándose de forma automática cada seis meses siempre que el desempleo se sitúe por encima del 20%.

Podeis recibir más información a cerca de este programa en el SEPE